ha delle limitazioni? ovvero, ci sono delle regole da rispettare? nel caso che quelle persone siano nello stesso ufficio (es. amministrativo) con che criterio si parte a licenziare?
grazie!
Per le aziende con meno di 15 dipendenti non vi sono particolari incombenze da seguire, purché lo stato di crisi sia oggettivo e risulti dai bilanci. La forma del recesso è ovviamente scritta con motivazione ben argomentata, mentre i criteri sono indicati nella legge 223/91 e successive che regola la procedura di mobilità o licenziamenti collettivi (es. carichi di famiglia, anzianità di servizio, inquadramento professionale e così via).
solitamente si procede al licenziamento x inserimento insomma chi arriva ultimo sta fuori a patto che nn abbia famiglia insomma puo' essere licenziato l'operaio che ha 15 anni di azienda se single e senza persone a carico , e rimanere un operaio che lavora da un anno ma ha 3 figli.Intanto comincia col comunicare al sindacato locale, lo stato di imminente(?) di crisi della tua azienda e aspetta che gli eventi evolvano. Ciao.
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